March 8, 2021 1 min to read

面试官心得

1、礼貌待人，首先给人以温暖

• 有条件的话，可以给候选人倒杯水
• 问一下怎么来的，累不累之类的，累的话可以休息一下

这样做一方面给候选人留一个好映像，另一方面有利于消除候选人的紧张；

2、营造放松的氛围

• 如果候选人紧张，应该随便聊聊天，消除紧张更有利于候选人发挥

3、面试过程中，除了问自己想了解的技术外，也应该问问候选人擅长的领域；
对于候选人不了解的，不要深入的问；对于候选人答得不完善的，可以引导补充

4、面试结束

• 如果中意候选人，应该向候选人推销自己的团队；这样更有利于接受offer

5、面试反馈

• 问了什么问题，候选人怎么回答的，对答案的评价；最后是对候选人总体的评价，最好是既有优点又有不足

6、通用型问题

• 最有成就感的事，评价标准：是否认同这个事值得感觉到成就感
• 喜欢做的事，不喜欢做的事；考察候选人的动力意愿

一面培训:

1. 岗位的编制：工作内容、职级
2. 消除候选人的紧张
3. 确定要考察的点：编程能力、专业基础、实践经验、动力意愿、沟通理解能力、团队合作能力、带人-带项目-带团队能力；
4. 面试过程中，一方面是站在岗位需求的角度去面试和询问，另一方面要站在候选人的角度，去发现候选人的长处与亮点；